Рубрика: Без рубрики

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2025 года изменений в Федеральный закон «О пожарной безопасности» Советом совместно со Штабом по защите бизнеса в городе Москве разработана информационная памятка «О назначении ответственного за пожарную безопасность».

Согласно изменениям ответственный за эксплуатацию здания или сооружения обязан назначить ответственного за обеспечение пожарной безопасности, соответствующего квалификационным требованиям. 
Ответственному за обеспечение пожарной безопасности необходимо: 

• Соответствовать квалификационным требованиям по стандарту «Специалист по пожарной профилактике»;
• Пройти независимую оценку квалификации в центре оценки квалификации; 
• Иметь свидетельство о квалификации.

Это значит, что с 1 марта работодатель не вправе привлекать к обеспечению пожарной безопасности работника, не соответствующего этим требованиям и (или) профессиональным стандартам.

В Московской торгово-промышленной палате прошел круглый стол «Изменения в Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ. Подтверждение квалификации в области пожарной безопасности», организованный Гильдией НСБ при МТПП.

Как сообщил ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (СПК ЧС) Михаил Своеступов, с 1 марта 2025 года независимая оценка квалификаций для ответственных за пожарную безопасность становится обязательной.

Согласно нормам Федерального закона от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», работники и лица, привлекаемые к выполнению деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям и профстандартам. На должность ответственного за эксплуатацию здания или сооружения можно назначать только лицо, соответствующее этим требованиям. Как пояснил эксперт, в соответствии с Федеральным законом № 238 от 03.07.2016 года, единственной процедурой подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям является независимая оценка квалификаций. При этом, как следует из письма Роструда от 22.03.2023 г. № ТЗ/1037-6-1, с 1 марта 2025 года «работодатель не вправе привлекать к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности работника, не соответствующего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам». За нарушение, согласно КоАП, предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере 30-50 тысяч рублей по ст. 5.27 и от 30 до 400 тысяч – по ст. 20.4.

Сейчас по всей стране и на новых территориях уже открыты Центры оценки компетенций (ЦОК) и экзаменационные центры. С их реестром можно ознакомиться на сайте СПК ЧС. Разработаны образовательные программы различной продолжительности, согласованные с Министерством науки и высшего образования РФ. Компенсировать затраты на обучение специалиста работодатель может по федеральной программе «Демография» (до конца этого года). Далее предполагается, что деньги будут заложены в программу «Кадры». Несмотря на то, что законом был предусмотрен переходный период практически в два с половиной года, на данный момент через ЦОК прошло не более 4 тысяч сотрудников. В результате через несколько месяцев, если следовать букве закона, работодатели должны будут отстранить от работы огромное количество работников, отвечающих за пожарную безопасность, не получивших независимую оценку квалификации.

Как отметил на заседании председатель Гильдии НСБ Дмитрий Галочкин, сейчас специалистам отрасли через различные каналы коммуникации, включая торгово-промышленные палаты, Штаб по защите бизнеса и т.д. необходимо довести информацию до предпринимателей о надвигающихся рисках. Предложено силами экспертов Гильдии и привлеченных специалистов в кратчайшие сроки подготовить информационное письмо для предпринимателей Москвы и Московской области, а также разработать методичку, в которой четко прописать шаги, предпринять которые еще есть время.

Мероприятие проведено при поддержке правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы

Автор статьи: Своеступов Михаил Васильевич, представитель членской организации Федеральной Палаты.

Очередная трагедия унесла жизни людей во время пожара во Фрязино. Дым развеется и следствие  начнет искать виновных. Давайте разберемся и определим, кто и к какой ответственности может быть  привлечен в случае гибели людей на пожаре, причем эта ответственность уже не административная,  а уголовная.

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит статью 219 «Нарушение требований пожарной  безопасности». Действие этой статьи распространяется непосредственно на лиц, на которых лежат  обязанности по соблюдению требований пожарной безопасности.

Кто же эти лица? А лица эти поименованы в статье 38 Федерального закона от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ 

«О пожарной безопасности». К ним относятся:

• собственники имущества;
• руководители федеральных органов исполнительной власти;
• руководители органов местного самоуправления;
• лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе руководители организаций;
• лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной  безопасности;
• должностные лица в пределах их компетенции.

Предлагаю руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов местного  самоуправления в данном материале не рассматривать, а другие категории разобрать подробнее:

1. Собственники имущества. Они же являются и пострадавшей стороной, так как пожар наносит  вред их имуществу. Могут быть привлечены к ответственности, только в случае если они  самостоятельно распоряжались и управляли своим имуществом. Снять с себя ответственность  собственник имущества может, если уполномочит кого-либо в соответствии с законодательством  владеть, пользоваться или распоряжаться его имуществом и что важно, с передачей полномочий по  его эксплуатации и полной ответственностью за содержание и исправность инженерных систем, в том  числе систем пожарной безопасности. В соответствии с Градостроительным кодексом Российской  Федерации собственник имеет право привлечь юридическое или физическое лицо отвечать за  эксплуатацию здания или сооружения. В случаях если у здания более одного собственника, такое  решение принимается по соглашению сторон, а если их более пяти, то на общем собрании  собственников. Итак, если эксплуатирует здание сам – то и ответственность несёт сам, если передал  в аренду или под управление, то и ответственность передал, а передал он ее следующей категории  лиц «лицам, уполномоченным владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе  руководителям организаций».

2. Лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе  руководители организаций – это лица, заключившие с собственником договор аренды, договор  управления имуществом, договор оперативного управления или имеющие иные законные основания  распоряжаться имуществом. А также руководители организаций, при чем любых организаций, не  зависимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Данная категория лиц полностью  снять с себя ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности уже не может, но  может ею поделиться. А разделить ответственность можно со следующей категорией ответственных  лиц – «лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной  безопасности». Лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной  безопасности. В соответствии с правилами противопожарного режима, руководитель организации  имеет право назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ  являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты. Такие лица  назначаются приказом руководителя организации и обязаны пройти обучение мерам пожарной  безопасности по дополнительным профессиональным программам. Но не все так просто. Отдельного  установленного порядка назначения не существует, а значит, как и при возложении любых трудовых  функций на работника, руководствоваться необходимо Трудовым кодексом Российской Федерации. 

3. Если не будут соблюдены все требования ТК РФ по заключению трудового договора и работник не  будет получать оплату за работу, то и ответственности за эту работу он нести не будет, не смотря на  наличие приказа и пройденное обучение.

Трудовые функции ответственного за пожарную безопасность необходимо включить в трудовой  договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору. Определены эти трудовые функции  приказом Минтруда России от 11 октября 2021 года № 696н «Об утверждении профессионального  стандарта «Специалист по пожарной профилактике». Если трудовые функции не включены в трудовой  договор, то при проведении следственных мероприятий, лица ответственные за пожарную  безопасность остаются безответственными, а полную ответственность несёт руководитель организации. Но не может руководитель досконально разбираться во всех вопросах, а ведь он по сути несёт  ответственность за все! Но это только одна сторона медали, второй её стороной является назначение ответственными за пожарную безопасность работников, которые в этом совсем не разбираются, а  обучение проходят формально, только для получения «корочки», а не для получения знаний и  навыков работы, что при правильном оформлении трудового договора ставит их под удар. Когда же  будет наведён порядок в этом вопросе?

А он уже наведён, только происходит все в соответствии со старой русской поговоркой: «пока гром не  грянет, мужик не перекрестится». Государственной Думой Российской Федерации 24 сентября 2022  года был принят Федеральный закон №370-ФЗ, авторами которого являются сенаторы Российской  Федерации В.Н. Бондарев, Ю.Л. Воробьев, К.О. Козаноков, Б.Б. Хомчиев – люди, которые уж точно  разбираются в вопросах безопасности. Статья 1 указанного федерального закона определяет, что  лица ответственные за эксплуатацию зданий и сооружений обязаны назначить лицо ответственное за пожарную безопасность, соответствующее квалификационным требованиям или  профессиональным стандартам. Таким образом, право назначить ответственного за пожарную  безопасность, становится обязанностью, а само лицо ответственное за пожарную безопасность  обязано соответствовать требованиям профессионального стандарта. Процедура подтверждения  соответствия таким требованиям установлена Федеральным законом №380-ФЗ «О независимой 

оценки квалификации», статьей 11 которого определено, что иная процедура подтверждения не  может применяться с 01 июля 2019 года.

Что имеем в сухом остатке? Чтобы руководитель организации действительно мог поделиться частью  ответственности за пожарную безопасность с лицом назначенным ответственным, он должен  заключить с работником трудовой договор, указав в нем трудовые функции из профессионального  стандарта. Работник при этом, должен иметь действующее свидетельство о квалификации  «Ответственный за пожарную безопасность (5 уровень квалификации)». Другими словами, работник  будет знать, что он должен делать и какую может понести ответственность, а руководитель будет  уверен, что назначил компетентного работника.

4. Следующая категория «должностные лица в пределах их компетенции» — тут уже следствие  будет разбираться индивидуально на основании все тех же трудовых договоров, должностных  инструкций и обязанностей, имели ли действия или бездействия конкретных должностных лиц  отношение к нарушениям требований пожарной безопасности.

При тенденции к снижению количества контрольных мероприятий со стороны органов  государственного пожарного надзора, только привлечение квалифицированных сотрудников и чёткое  разграничение и осознание ответственности может повысить уровень пожарной безопасности на  объектах защиты.

Количественный дефицит кандидатов на рынке труда усугубляется растущим несоответствием компетенций работников ожиданиям работодателей.

На современном рынке труда все меньше работников удовлетворяет требованиям работодателей. Причиной является, в том числе, системное несоответствие образовательных программ потребностям реального бизнеса, и отсутствие унифицированных стандартов для описания вакансий. Между тем, как показывает практика, частично справиться с проблемой могут помочь инструменты и решения на базе искусственного интеллекта. О том, какие методы работы с ИИ уже используются для анализа и прогнозирования состояния рынка труда и как «умная» машина помогает найти и подготовить «того самого кандидата» — обсудили участники круглого стола «Искусственный интеллект в образовании», организованного РБК Петербург в рамках VIII Международного форума труда.

Марина Борисова, президент АО «Национальные квалификации», заместитель председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, обращает внимание, что такие данные пока не всегда информативны для работодателей. «Да, мы научились собирать большие данные по количеству выпускников, но у нас в стране во всех государственных образовательных стандартах квалификации начинаются со слов «бакалавр-техник» или «магистр юриспруденции». Работодателю непонятно — что там внутри?», — говорит Марина Борисова. Для решения этой задачи был разработан комплекс модулей, где на одном языке могут разговаривать разные участники рынка, а образовательные учреждения донастраивать подготовку и переподготовку специалистов под существующие дефициты на рынке труда.

«Умение управлять квалификацией на наш взгляд напрямую влияет на производительность труда, — уверена Марина Борисова. — Сейчас мы активно внедряем модели искусственного интеллекта для обработки больших данных, чтобы в будущем использовать модели прогнозирования и планирования».

Стимулировать цифровизацию HR могут два фактора: развитие и, как результат, удешевление технологий, а также воля регулятора. И тот, и другой устраняют главную проблему — то самое финансирование автоматизации в HR по остаточному принципу. Важно, что работа в этом направлении уже ведется.

По словам директора по процессному управлению АО «Национальные квалификации» Юлии Корякиной, оцифровывают или автоматизируют процесс только в том случае, когда бизнес видит прикладной результат, то есть изменение доли труда в себестоимости и прирост прибыли. Поэтому первоочередное внедрение ждет те инструменты, которые внесут вклад в эти показатели — их и нужно продвигать. Один из них — государственная информационная система «Национальная система квалификаций России» (ГИС НСК), которая будет запущена уже в этом году.

«В эту ГИС заложен принцип рационального управления теми кадровыми ресурсами, которые уже есть у предприятия, что в условиях безумного дефицита кадров очень важно. За счет того, что часть информационной системы будет с бесплатным доступом, расходы работодателя на цифровизацию HR будут оптимизированы, и это даст возможность получить от ее использования экономический эффект. Ведь работник продает компании всего две вещи: свое время и квалификацию, поэтому управление этими процессами и будет максимально полезным», — уверена Юлия Корякина.

Директор по образовательным проектам Андрей Новосельцев принял участие в круглом столе «Искусственный интеллект. Связь образования и рынка труда», организованном в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Участники круглого стола – крупные работодатели и представители образовательных организаций обсуждали следующие вопросы: как на основе искусственного интеллекта оценить компетенции кандидатов или работников, выявляя необходимые области для развития, в целях формирования персонализированных планов и программ обучения? Как с помощью искусственного интеллекта прогнозировать будущие потребности в компетенциях, чтобы сформировать оптимальный заказ системе образования и подготовиться заранее к изменениям на рынке труда?

Андрей Новосельцев поделился с коллегами ключевыми достижениями АО «НК» в части цифровизации механизмов национальной квалификации, внедрении Лаборатории искусственного интеллекта, в том числе для прогнозирования кадровых дефицитов, анализа кадровой потребности, выявления профессий будущего.

Ознакомиться с материалами выступления можно тут.

Директор по образовательным проектам Андрей Новосельцев принял участие в панельной дискуссии «Образование как смягчение кадровых дефицитов», организованной в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

В рамках дискуссии были обсуждены инструменты, помогающие справиться с кадровым дефицитом в краткосрочной перспективе. Участники дискуссии поделились успешными практиками закрытия кадровой потребности, реализации Федерального проекта «Содействие занятости» Национального проекта «Демография».

В своем выступлении Андрей Новосельцев отметил важность сохранения главного принципа сокращения разрыва рынка труда и системы образования за счет повышения качества разработки профессиональных стандартов и образовательных программ на их основе.

«Работодатель может сказать, что ему нужен «логист». Но кто такой логист – каждый понимает в силу своих желаний. Именно поэтому запрос должен быть сформирован не на уровне слова, а на уровне умений и знаний. И этот запрос должен быть в полном объеме отражен в профессиональном стандарте, учитывающим все региональные и технологические особенности. Только тогда система образования сможет адекватно реагировать на данную потребность. Для этого у нас есть цифровые решения и продукты». – пояснил Андрей Новосельцев.

Он также продемонстрировал участникам панельной дискуссии возможности программного комплекса «Качество образования», предназначенного для цифрового самообследования образовательных программ на основе профессиональных стандартов, а также для возможности конструирования образовательных программ с формированием нескольких квалификаций. С его слов, применение таких цифровых решений не только упрощает работу образовательных организаций, но и способствует тому самому смягчению кадровых дефицитов, которому была посвящена дискуссия.

Всемирный день гражданской обороны — это особый день, который отмечается ежегодно 1 марта. 

Этот день призван привлечь внимание к важности гражданской обороны и ее роли в обеспечении безопасности населения. Гражданская оборона представляет собой систему мер и действий, направленных на защиту населения и имущества в случае чрезвычайных ситуаций, таких как природные катастрофы, техногенные аварии, террористические акты и другие угрозы.

История Всемирного дня гражданской обороны началась в 1990 году, когда Международная федерация гражданских оборонных организаций (МФГО) решила установить этот день в качестве символического праздника. Целью было привлечение внимания к важности развития и совершенствования системы гражданской обороны. С тех пор Всемирный день гражданской обороны стал платформой для обмена опытом и знаниями в этой области.

Гражданская оборона играет важную роль в современном мире. В условиях постоянно меняющейся геополитической обстановки и угроз безопасности, гражданская оборона является неотъемлемой частью национальной безопасности каждой страны. Она позволяет минимизировать последствия чрезвычайных ситуаций и способствует восстановлению обычной жизни после них.

В рамках гражданской обороны предпринимаются различные меры для защиты населения и имущества. Это включает разработку планов эвакуации, организацию убежищ и временных жилых помещений, а также обучение населения действиям в случае чрезвычайных ситуаций. Особое внимание уделяется предупреждению и быстрому реагированию на угрозы, а также координации действий различных служб и организаций.

Но гражданская оборона – это не только ответственность государства и его органов. Каждый гражданин также играет важную роль в обеспечении безопасности. Знание основных принципов и правил поведения в чрезвычайных ситуациях.

Марина Борисова: Система квалификаций – это гармонизация рынка труда и образования.

— Многолетняя проблема кадрового рынка: работодатели жалуются на то, что система образования готовит не тех специалистов, которые им нужны, представители средней профессиональной и высшей школы заявляют, что сами работодатели не могут четко сформулировать заказ на специалистов — каких, сколько, когда и с каким набором компетенций. Как можно разрешить эту конфликтную ситуацию, и какова в ней роль системы Национальных квалификаций? 

— Спасибо за вопрос, он очень глобальный и действительно охватывает саму основу национальной системы квалификаций. Это гармонизация рынка труда и системы образования. И как раз запрос рынка труда сейчас формализован в виде нормативно-правового акта, такого как профессиональный стандарт. Именно при разработке профессионального стандарта работодатель, скажем так, государственным языком выражает потребность в тех компетенциях, в тех знаниях и умениях, которые должны быть у работника, которого он ожидает. В свою очередь, были внесены изменения в федеральный закон №144 «Об образовании, что обязывает организации профессионального образования в первую очередь учитывать профессиональные стандарты при разработке своих образовательных программ. Таким образом, запрос рынка труда через профессиональный стандарт и через обязательность ориентации на него системы образования позволяет гармонизировать образовательную программу под запрос рынка труда. 

Полный текст интервью с Мариной Борисовой читайте на сайте Форума Труда

Наша компания выступила в качестве генерального партнера форума и приняла участие в более чем 20 мероприятиях, проводимых на площадке форума.

Участие нашей делегации в форуме было полезным и информативным. Мы активно участвовали в дискуссиях, проводили презентации и выступали по вопросам, связанным с развитием трудовых ресурсов и повышением квалификации персонала. Наши эксперты делились своим опытом и знаниями с участниками форума.

Одним из ключевых мероприятий Форума было пленарное заседание, которое состоялось 20 февраля в Таврическом дворце, посвященное «Концепции общего миграционного пространства государств участников СНГ: общим принципам и национальным интересам». В рамках этого мероприятия выступила Марина Борисова на тему «Цифровые инструменты национальной системы квалификаций для реализации миграционной политики России».

Марина Борисова рассказала о национальной системе развития квалификаций и подробно остановилась на модулях государственной информационной системы. Особое внимание было уделено международному модулю.

Марина Борисова подчеркнула важность разработки и внедрения таких цифровых решений в миграционную политику, улучшая качество и надежность обработки информации о квалификации мигрантов. Был сделан акцент, что в настоящее время цифровые инструменты имеют все большее значение для эффективной реализации миграционной политики России. Это не только способствует содействию притока талантливых и квалифицированных работников, но и обеспечивает защиту интересов страны и всего СНГ в целом.

1 февраля 2024 года президент АО «Национальные квалификации» Борисова Марина Петровна выступила на стратегической сессии «Совершенствование и контроль качества содержания образовательных программ», проводимой Финансовым университетом при Правительстве Российской Федерации в рамках международной научно-методической конференции «Портрет преподавателя будущего».
В своем выступлении, посвященному будущему методологии и цифровым решениям, Марина Петровна сделала акценты на сопряжении системы образования с рынком труда, на построении образовательных программ с обязательным участием работодателя, на формировании квалификационных моделей выпускника, а также на необходимости формирования системы профориентации, позволяющей определить на начальном этапе способности абитуриентов к той или иной профессиональной деятельности.
Также Марина Петровна продемонстрировала программный комплекс «Качество образования», позволяющий вести разработку или самообследование образовательных программ с участием работодателя и с возможностью формирования нескольких квалификаций.

Посмотреть запись стратегической сессии целиком.

*Выступление Борисовой Марины Петровны: 1:18:30 — 1:35:30.

В Центре оценки квалификации в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Республики Коми прошло вручение дипломов и свидетельств профессионального экзамена «Ответственный за пожарную безопасность» (5 уровень квалификации) соискателям по итогам федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», в соответствии с ФЗ-238 от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификаций».

По итогам успешного прохождения квалификационного экзамена обучающимся выдали документы об образовании: диплом о профессиональной переподготовке и свидетельство о повышении квалификации по процедуре независимой оценки квалификации.  Профессиональный экзамен состоял из двух этапов: теоретического и практического.

Соискатели, прошедшие обучение по данной квалификации, смогут осуществлять виды деятельности в области пожарной безопасности Республики Коми. Желаем удачи и профессиональных успехов в деле пожарной безопасности!

25.12.2023 г. в Пскове открылся первый Центр оценки квалификаций. Свои профессиональные навыки в этом центре смогут подтвердить специалисты, чья деятельность связана с воздушным транспортом, обеспечением безопасности во время чрезвычайных ситуаций и документацией. Чтобы подтвердить квалификацию, необходимо сдать профессиональный экзамен, состоящий из двух частей: теортетической и практической.

Профессиональный экзамен — прозрачная процедура оценки (подтверждения) квалификации, проводимая независимо от образовательных организаций и работодателей. В комиссию входят представители работодателей и те, кто осуществляет свою деятельность в той или иной области. За валидностью экзамена следят специалисты соответствующих Советов по профессиональным квалификациям в Москве.

Экзамен проводится с применением отечественного программного обеспечения, разработанного акционерным обществом «Национальные квалификации», являющимся цифровым оператором Совета по профессиональных квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях и воздушного транспорта.

12 декабря 2023 г. состоялась рабочая встреча с представителями образовательных организаций-участников пилотного проекта «Построение модели формирования профессиональных квалификаций у обучающихся в ходе освоения ими основных профессиональных образовательных программ».

Президент АО «Национальные квалификации» Борисова Марина Петровна поблагодарила всех участников проекта за проделанную работу по проектированию образовательных программ с формированием нескольких квалификаций, а также за ценный вклад в развитие программного комплекса «Качество образования», с применением которого ведется работа в рамках проекта.

Вместе с тем Марина Петровна анонсировала ключевые задачи, запланированные к реализации в 2024 году.

1) Проведение совместно с Минобрнауки России цикла семинаров, направленных на информирование о возможностях применения программного комплекса «Качество образования» для разработки основных профессиональных образовательных программ.

2) Актуализация методических рекомендаций Минобрнауки России «По разработке и реализации образовательных программ высшего образования, предусматривающих возможность одновременного получения обучающимися нескольких квалификаций» (письмо от 21 июля 2023 г. № МН-5/2645-ДА).

3) Ввод в эксплуатацию Цифровой карты образовательных организаций, формирующих профессиональные квалификаций.

В продолжение рабочей встречи заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Факторович Алла Аркадьевна совместно с директором по развитию образования Российской Академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Апыхтиной Ириной Евгеньевной выступили с докладом о финансовой модели реализации независимой оценки квалификации в рамках основных образовательных программ высшего образования.

Руководитель Центра развития образования Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Новосельцев Андрей Васильевич рассказал об основных цифровых и методологических изменениях, произошедших в работе с программным комплексом «Качество образования».

Все участники проекта поблагодарили друг друга за активную работу, неравнодушное отношение к вопросам повышения качества высшего образования и пожелали друг другу достижения самых амбициозных целей в наступающем 2024 году!

Видеозапись рабочей встречи доступна по ссылке.

В Торгово-промышленной палате Коми состоялась рабочая встреча представителей Управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по Республике Коми с представителями бизнеса и бюджетных учреждений.

В рабочей встрече приняли участие представители Коми республиканского отделения ВДПО и Центра оценки квалификации в области обеспечения безопасности в ЧС Республики Коми.

Республики Коми  Председатель совета Николай Попов на площадке республиканской ТПП проинформировал представителей бизнеса и бюджетных учреждений об актуальных изменениях законодательства в области пожарной безопасности и о реализуемых программах бесплатного обучения граждан в сфере пожарной безопасности в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

В целях реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» Центр оценки квалификации в Республике Коми проводится независимая оценка квалификации для лиц, ответственных за пожарную безопасность, в рамках сетевой образовательной программе дополнительного профессионального образования.

В рамках рабочей встречи директор Центра оценки квалификации в области обеспечения безопасности в ЧС Республики Коми Николай Попов дал разъяснения по данному вопросу для представителей бизнеса и ответил на вопросы присутствующих.

Федеральное автономное учреждение «РосКапСтрой» совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях при поддержке Общероссийского отраслевого объединения Федеральная Палата пожарно-спасательной отрасли стали организаторами данных мероприятий.

Конференции прошли 19 сентября в городе Луганск и 21 сентября 2023 в городе Мариуполь.

Перед открытием конференции в городе Луганск представители компаний, производящих продукцию пожарно-спасательной отрасли и оказывающих услуги в области пожарной безопасности, возложили цветы на мемориальном комплексе «Острая могила» к памятнику воинам – освободителям Луганска.

В работе конференций приняли участие представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, профильных министерств, ведомств и организаций ЛДНР, поставщики и производители оборудования и продукции специального назначения. В городе Луганск к участникам мероприятия с приветственным словом обратился Юрий Николаевич Говтвин — первый заместитель Председателя Правительства ЛНР, в городе Мариуполь Олег Валерьевич Моргун — глава администрации города Мариуполь. В приветственном слове представители органов исполнительной власти поделились наиболее проблемными моментами региона в рамках интеграции новых регионов в состав России. Одна из них – это нехватка квалифицированных кадров и специалистов пожарно-спасательной отрасли.

В работе конференций приняла участие представитель СПК ЧС  Румик Ольга Ивановна — член СПК ЧС, ответственный секретарь комитетов по пожарной безопасности и безопасности в чрезвычайных ситуациях СПК ЧС, сопредседатель комитета «Образовательной и выставочной деятельности» Федеральной палатыпожарно-спасательной отрасли. 

В своем докладе Ольга Ивановна осветила тему развития системы профессиональных квалификаций и осуществление полномочий Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях.  Также отметила, что одним из основополагающих факторов развития пожарной безопасности на территории новых регионов РФ является подготовка квалифицированных кадров, специалистов пожарно-спасательной отрасли и специалистов, выполняющих работы по лицензированным видам деятельности в области пожарной безопасности в соответствии с профессиональными стандартами. Для проведения независимой оценки квалификации, СПК ЧС наделил полномочиями Центр оценки квалификаций ФАУ «РосКапСтрой», который открыт в городе Мариуполь.

О восстановление разрушенных территорий, взаимодействие с образовательными организациями СПО и высшего образования, о работе центра оценки квалификаций в городе Мариуполь рассказала Демченко Елена Сергеевна — советник директора ФАУ «РосКапСтрой».

В дискуссиях приняли участие представители структурных органов МЧС: 
Буряк Андрей Константинович — начальник Управления НД и ПР ГУ МЧС РФ по ЛНР, Голопотелюк Владимир Сергеевич — заместитель директора по пожарной автоматике ГУП ЛНР «Противопожарная защита», Чубучный Николай Юрьевич — заместитель министра службы гражданской защиты МЧС ДНР, Ерёмин Александр Владимирович — первый заместитель начальника Донецкого института Государственной противопожарной службы МЧС России.

Заместители председателя Ростовского ВДПО Голубов Юрий Геннадьевич и Лемешко Михаил Александрович рассказали присутствующим о формирование добровольной пожарной охраны и роли ВДПО в проведении работы по профилактике пожаров.

В рамках работы конференций прошла выставка-презентация продукции, предназначенной для соблюдения противопожарной безопасности. Свою продукцию представили компании: ГК «Рубеж» г. Ростов-на-Дону, ОСК «Групп», АО «Воздухотехника», ООО «КАЛАНЧА» г. Москва, «СпецАвтоТехника» г. Екатеринбург, ОО НПФ «ТАНА» г. Ростов-на-Дону, «ЭлкомИнжиниринг» г. Москва, ООО «БФКПроект» г. Санкт-Петербург. Представители компаний передали бюджетным учреждениям ЛДНР в дар продукцию, которая была представлена на выставке.

Участники конференции получили возможность ознакомиться с передовыми практиками и инновационными разработками в сфере противопожарной защиты объектов различного назначения. Были достигнуты договоренности о сотрудничестве, оказания практической помощи в развитии пожарно-спасательной отрасли на новых территориях РФ. 

Коми республиканское отделение ВДПО в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» проводит набор групп на бесплатное обучение отдельных категорий граждан по программам профессионального обучения, подготовки и переподготовки по компетенции «Пожарная безопасность».

Перечень образовательных программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения:

• Специалист по противопожарной профилактике;
• Ответственный за пожарную безопасность;
• Программа профессиональной подготовки «Пожарный»;
• Программа профессиональной переподготовки «Пожарный»;
• Программа повышения квалификации рабочих, должностей служащих «Пожарный».

Кто может пройти обучение?

• Молодежь в возрасте до 35 лет, в том числе:

* Незанятые в течение 4 месяцев и более после окончания военной службы по призыву;
* Незанятые в течение 4 месяцев и более после окончания обучения;
* Находящиеся под риском увольнения.

• Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• Неработающие женщины с детьми дошкольного возраста (от 0 до 7 лет);
• Граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионеры;
• Безработные граждане, зарегистрированные в органах служб занятости;
• Работники, находящиеся под риском увольнения.

По итогам успешного прохождения квалификационного экзамена обучающимся выдается документ об образовании (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке и т.д.).

По итогам успешного прохождения процедуры независимой оценки квалификации ЦОК ЧС на основании решения Совета по профессиональным квалификациям в тридцатидневный срок выдается свидетельство о независимой оценки квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении квалификационного (профессионального) экзамена – заключение о прохождении квалификационного (профессионального) экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

За более подробной консультацией можно обратиться в Центры занятости населения по фактическому месту проживания, или в учебный центр Коми республиканского отделения ВДПО по контактам:

Телефоны: 8-8212-21-02-45, 8-8212-21-01-19, 8922-589-36-82

E-mail: vdpo@vdpokomi.ru, ucentrvdpokomi@yandex.ru

Члены Комитета по ПБ во главе с председателем комитета Мешалкиным Евгением Александровичем, Председателем Правления Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Федеральная Палата пожарно-спасательной отрасли», рассмотрели итоги проведения профессионального экзамена по квалификации «Пожарный» в рамках проекта «Демография», который прошел  в Центрах оценки квалификации трех регионов Российской Федерации — г. Сургут, Центр оценки квалификации в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях по ХМАО-ЮГРЕ, руководитель — Юсупов Марат Медхатович, г. Омск, Центр оценки квалификации» Омской области, Руководитель — Артаменко Евгений Михайлович  по квалификации   12.00700.02   Пожарный (3-й уровень квалификации) и в г. Липецк, Центр оценки квалификации» «Липецкий центр оценки квалификаций, руководитель – Чурсин Леонид Сергеевич по квалификации   12.01300.01   Ответственный за пожарную безопасность (5-й уровень квалификации) — 19.

С результатами профессионального экзамена, который проходил в два этапа – теоретический и практический, участников   заседания ознакомил Своеступов М. В. По квалификации   12.00700.02   Пожарный (3-й уровень квалификации) было заявлено 57 соискателей, по квалификации   12.00700.02   Пожарный (3-й уровень квалификации) 18 соискателей. 

По итогам работы было  принято решение рекомендовать СПК ЧС признать результаты независимой оценки квалификации, зафиксированные в протоколах, рекомендовать СПК ЧС выдать 43 -ом соискателям, достигнувшим результатов, соответствующих критериям оценки, определенным оценочными средствами для проведения независимой оценки квалификации Свидетельства о квалификации и рекомендовать СПК ЧС выдать 28 -ми соискателям, не достигнувшим результатов, соответствующих критериям оценки, определенным оценочными средствами для проведения независимой оценки квалификации Заключения о прохождении профессионального экзамена. 

В целях развития межотраслевых связей в различными профессиональными сообществами СПК ЧС и СПК в сфере управления и права подписали Соглашение о сотрудничестве по развитию Национальной системы квалификаций. 

Подписание состоялось 16 сентября в ходе открытого заседания Президиума НАСДОБР и СПК в сфере управления и права под председательством Жукова А.Д. 

Заместитель председателя СПК ЧС М.П. Борисова представила собравшимся основные направления работы Совета, цифровые решения, направленные на развитие инструментов национальной системы квалификаций.   

Одновременно было подписано Соглашение между НАСДОБР (базовая организация СПК в сфере управления и права) и АО «Национальные квалификации» (цифровой и финансовый оператор СПК ЧС) по использованию модульного конструктора Национальной системы профессиональных квалификаций. Работа в информационной системе АО «НК» позволит экспертам СПК УП оптимизировать деятельность по разработке профессиональных стандартов, квалификаций и оценочных средств.

На заседании СПК в сфере управления и права также были представлены методические рекомендации по формированию межотраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов в сфере управления. Представители СПК ЧС приняли участие в обсуждении и внесли ряд предложений по ее совершенствованию. 

15 сентября 2022 года состоялось обсуждение промежуточных результатов I этапа НИР по формированию проекта концепции комплексной системы кадрового обеспечения в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, их предупреждения и ликвидации на период до 2030 года. Совещание проходило под председательством Штаймеца Виталия Юрьевича, Заместителя директора Департамента образовательной и научно-технической деятельности МЧС России, и при участии представителей: ВНИИ ГОЧС, СПК ЧС, АО «Национальные квалификации», СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

Данный проект был запущен в декабре прошлого года на основании решения СПК ЧС от 30.08.2021 г. (Протокол №20). Окончание выполнения работ планируется в апреле 2023 года. 

На совещании были представлены:

Оценка текущего состояния и потребностей в кадрах с высшим образованием в Российской Федерации в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, их предупреждения и ликвидации.

Оценка рисков безопасности Российской Федерации природного, техногенного и антропогенного происхождения, прогнозируемых в горизонте 2030 года, с точки зрения их влияния на вопросы подготовки кадров.

Собравшиеся подчеркнули важность и актуальность данных исследований. Отмечена значительная роль СПК ЧС в координации всех участников проекта. 

Со стороны руководства МЧС были высказаны конкретные предложения по дальнейшей работе в этом направлении. 

Первый профессиональный экзамен по квалификации «Пожарный» в рамках проекта «Демография» в Омской области прошел в штатном режиме – без нарушений и технических сбоев. Напомним, что в данном проекте принимают участие все Центры оценки квалификации в области обеспечения безопасности в каждом субъекте Российской Федерации.

С «07» сентября по «14» сентября 2022 года 36 соискателей прошли процедуру независимой оценки квалификации, подтверждающую соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта.

Профессиональный экзамен проводился в два этапа: теоретический — в современном компьютерном классе, и практический – на специальной оборудованной площадке с учебной башней, теплодымокамерой и другим необходимым мто. Данные этапы экзамена проводятся в закрытой сети, что гарантированно обеспечивает качество проведения экзамена и безопасность сохранения персональных данных. Каждый соискатель смог проявить себя и показать все приобретенные знания и навыки на экзамене, ведь эта героическая профессия требует быть храбрым и выносливым, иметь отличную физическую подготовку, а также обладать теоретическими и практическими навыками борьбы с огнем. 

Высококвалифицированная комиссия экспертов ЦОК во главе с руководителем ЦОК Артаменко Евгением Михайловичем подтвердила успешное завершение профессионального экзамена по квалификации «Пожарный».

«Пожарный» — не просто «профессия», это умение вовремя прийти на помощь, правильно применив все полученные знания, сострадать и чувствовать боль, оставаясь при этом высококвалифицированным специалистом. 

Мы желаем всем Вам успехов! Ведь Ваша профессия – быть героем.

Очное заседание Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях
На очном заседании Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях 30.09.2021 года были рассмотрены следующие вопросы:

1. О расширении полномочий деятельности центров оценки квалификации СПК ЧС по квалификациям «Добровольный пожарный» и «Пожарный».
2. О рассмотрении на заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям результатов мониторинга и контроля деятельности советов по профессиональным квалификациям.
3. О внесении изменений в «Требования к Центрам оценки квалификаций и порядок отбора и прекращения полномочий центров оценки квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях».
4. Об организационной структуре СПК ЧС.
5. О рассмотрении сетевых программ профессиональной подготовки добровольных пожарных и Положения о сетевой форме реализации программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с ЦОК СПК ЧС.
6. О рассмотрении проектов профессиональных стандартов.

3 сентября в г. Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Техносферная безопасность — наука и практика» СПК ЧС принял участие в заседании круглого стола «Техносферная безопасность — наука и практика. Охрана труда — научная специальность. Положение дел, тенденции и перспективы развития», состоявшегося в рамках Международной агропромышленной выставки «Агрорусь-2021». Заслушав и обсудив доклады и выступления представителей Законодательной и Исполнительной властей, Трудинспекция, Ростехнадзора Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представителей МЧС России, заместителя председателя СПК ЧС, председателя и членов регионального УМО по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки 20.00.00 Техносферная безопасность и природообустройство , профессионалов — специалистов в рассматриваемой области, докторов и кандидатов технических наук — заведующих кафедрами БЖД, Техносферной безопасности , Безопасности технологических процессов и производств, представителей НИИ и разнопрофильных производств, участниками круглого стола была составлена резолюция, обозначающая ключевые проблемы развития отрасли обеспечения безопасности, в том числе: Важность подготовки специалистов (бакалавров, магистров, аспирантов, докторантов), повышения их квалификации и периодической аттестации и переподготовки в соответствии с нормативно-правовой базой страны и инновационными достижениями в области техносферной безопасности науки и практики страны и мира; Необходимость дальнейшего развития науки и практики в области безопасности жизнедеятельности и всех её составляющих в направлении стратегии и тактики динамичного снижения и ликвидации производственных травм и заболеваний; Потребность в объединении усилий Законодательной и Исполнительной ветвей власти, трудовых, технических, пожарных инспекций, профсоюзов, Союза работодателей, Ростехнадзора, учебных и научных учреждений, практических работников различных отраслей экономики, а также специалистов федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минтруда России, МЧС России, Минобрнауки России в восстановлении в новой номенклатуре научных специальностей в текущем году укрупненной группы научных специальностей «Техносферная безопасность и природообустройство»; Своевременность обоснования и деятельности профессионалов Техносферной безопасности в части перехода к превентивным профилактическим мероприятиям взамен компенсационным; Необходимость разработки информационного листа по образовательным программам, входящим в укрупненную группу специальностей и направлений подготовки 20.00.00. Техносферная безопасность и природообустройства, и их профилям, реализуемым, в том числе в образовательных организациях высшего образования Северо-Западного региона для формирования информационной базы СПК ЧС с целью общественного регулирования КЦП.